劳务派遣的合作形式是现阶段国内很多公司都认同切在广泛运用一种合法的用工方式，这种形式有很高的灵活性，不仅仅可以降低企业的成本，还能降低企业的用工风险，采用劳务派遣的形式，在招募和甄选方面比较方便，在员工的培训成本管理成本也有一个很大的优势，下面就来给大家简单的介绍一下。

一、为什么不废除劳务派遣

1、派遣用工是合法用工，劳动派遣是我国《劳动合同法》的规定的一种合法用工方式，在现实中广泛存在，有其灵活性，对一些企业而言可以解决淡旺季的用工问题；派遣用工可以部分的降低企业的运营成本和用工风险等等。劳动派遣在国外很普遍，可以说，这是一种社会需要。这种用工是合法的，为什么还要废除？

2、现在在国内使用派遣用工的企业占了7、8成，如果真的突然废除了劳动派遣，那么应该用哪种用工替代它呢？

3、虽然派遣用工还是有一定的不足，在现实生活中，也存在着有些用人单位借用劳务派遣的形式来逃避应负的法律责任，但这只是个别现象，并且任何一种用工都是有它的优点与坏处的，这个是双面性的。

二、劳务派遣的优势

1、招募与甄选方面。

企业如果想要雇佣到合适的劳动力，必须要付出一定的招募与甄选成本。这些成本既包括发布招募信息、筛选求职信息等信息搜集成本，也包括花费在笔试、面试以及其他测试环节的甄选成本。如果企业采用劳动派遣用工的形式交由招才通劳务派遣公司完成，就可以将相关岗位的任职要求告诉招才通劳务公司，由相对来讲具有一定规模优势和用工渠道的招才通劳务派遣公司负责劳动力的选拔，这样就可以在一定程度上降低企业的招募与甄选成本。

2、培训成本方面。

按照招才通劳务派遣公司培训进行的时间不同，一般可以把企业的培训分成岗前培训和在岗培训。对于在岗培训而言，无论是企业自己雇佣劳动力还是通过派遣的形式满足用工需求，都需要固定的成本支出。但是在岗前培训方面， 招才通劳务派遣用工形式却具有较为明显的成本优势。这一方面表现在招才通劳动派遣公司的岗前培训一般都会有招才通人才派遣公司的全程参与，从而可以使得企业在岗前培训的过程中投入较少的精力，另一方面，招才通劳务公司拥有一定数量的针对某些特定岗位而保留的专用型劳动力资源，比如技术工人，这样的话，企业几乎不需要任何的培训就可以在较短的时间内满足自己的用工需求。

3、管理成本方面。

在用工管理成本方面的优势主要体现在三个方面：一是财务核算方面。首先，劳动派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支， 综合核算单位支出成本比正式雇佣的员工支出大大降低，二是招才通公司在管理岗位设置方面。如果企业大量在非核心岗位上使用派遣工，可以让企业减少一定数量的管理岗位。三是社会关系的维系方面。由于招才通劳务派遣公司所具备的专业优势和资源优势，可以使得它们在和相关的政府职能部门比如说劳动保障部门的关系维系方面，获得超过企业自身的运作渠道和处理效果。